Parabólica
Segue convite do meu novo livro, vá e chame os amigos. Obg e abs.
A Folha de Pernambuco e o Gabinete Português de Leitura convidam para o lançamento quinto livro do jornalista e poeta Robson Sampaio - "Teatro da Vida (Causos)".
No dia 28 de novembro, às 19h, no Gabinete Português de Leitura, na Rua do Imperador Pedro II, 290, Bairro de Santo Antônio, no Centro Histórico e Turístico do Recife – Centro da Cidade.
Coquetel e música. (Policiamento e seguranças no local). Preço do livro: R$ 30,00.
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Prioridade para
Reumatologia
“Para
marcar o Dia Nacional de Prevenção das Arritmias
Cardíacas e Morte Súbita, a Sociedade Brasileira de Arritmias Cardíacas
e a de Cardiologia realizam, hoje, das 7h às 12h,no Parque da Jaqueira, aferição
da pressão e eletrocardiograma do coração”.
O Sistema
Único de Saúde (SUS) beneficia cerca de 190 milhões de pessoas, dentre as quais
mais de 150 milhões dependem, única e exclusivamente, deste acesso público.
Mas, para a população que depende deste serviço, a situação é bastante
delicada, especialmente no atendimento reumatológico, de acordo com a Sociedade
Brasileira de Reumatologia. Isto por que os gestores públicos não consideram a
Reumatologia especialidade prioritária no atendimento à sociedade. Esta questão
será uma das discussões do XXX Congresso Brasileiro de Reumatologia, de 20 a 23
próximo, no Centro de Convenções. Inscrições: 81.9294.5459 e www.sbr2013.com.br. Já de hoje até 5ª.-feira, a Campanha Estadual de
Combate à Tuberculose realiza ações, no Complexo do Curado, antigo Presídio
Professor Aníbal Bruno. Objetiva identificar e orientar sobre os sinais e
sintomas da doença para o diagnóstico precoce e tratamento adequado em tempo hábil.
Do esgoto direto...
Leitores denunciam que, no calçadão da Avenida Boa Viagem, entre
os edifícios Bariloche, nº 6.666, Equinócio, nº 6.688, operários cavam uma vala para colocar dois tubos. E que esgotarão
a “água podre” do dreno para a beira da praia. Um descaso com o meio ambiente.
...para o mar - Lembram que a denúncia envolve a Prefeitura do Recife e, também, os órgãos
ambientais do município e do Estado. “Como esses órgãos dão licença para esse
tipo de coisa? Esperamos que o Ministério Público tome providências”, afirmam.
Risco de morte - As faixas de
pedestres das duas esquinas da Avenida Barreto de Menezes, em Jaboatão, estão
apagadas, no sinal logo após o Fórum. Sendo uma das mais movimentadas, torna-se um risco de morte atravessá-la.
Promessa - Com quase cem por cento das obras concluídas, a Associação
Comunitária Amigos do Cavouco (Acac), na Iputinga, aguarda a inauguração da
Academia da Cidade, este mês. Palavra do prefeito Geraldo Júlio.
Parar - “Ninguém, até agora, viu a obra da integração
de ônibus, que vem sendo construída ao lado do Hospital Getúlio Vargas, parar.
Todos estão revoltados, pois trará problemas para o hospital e moradores. A
Justiça precisa de posicionar”, afirma o leitor Neves Medeiros.
Incêndios - O Corpo de Bombeiros Militar de Pernambuco,
através do Grupamento de Atendimento Pré-Hospitalar e do 1º Grupamento de
Incêndio, promove, de hoje a quinta-feira, a 5ª Jornada Regional de Atendimento
Pré-Hospitalar e a 1ª Jornada Regional de Prevenção e Combate a incêndios. Abertura,
hoje, às 8h30, na FCAP da UPE.
Oficiais -
Com 62 % dos votos, os coronéis Carlos Dalbuquerque (Casa Militar) e
Lúcio Gil Guimarães (Corpo de Bombeiros) venceram as eleições do Clube de
Oficiais - biênio 2014/2016.
Inclusão
I -
O Sesi
inaugurou, em Poção, a 20ª biblioteca do Programa Indústria do Conhecimento,
com mais de mil livros, CDs, DVDs, e dez computadores com Internet gratuita.
Inclusão
II -
Oferece cursos
de Informática e oficinas de empreendedorismo gratuitos e atinge a meta de 20
unidades, no Estado. E disponibiliza 20 mil livros e 200 computadores à
população.
.
CRIANÇAS
Concurso Literário Infantil*, destinado a crianças de 5 a 12 anos. Serão
recebidos contos com temas livres que devem ser entregues na recepção
da *Livraria
ou na Hora do Conto (aos sábados: 10h e 16h), *até *dia 30 de novembro. *Eles
devem ir identificados com nome, idade, e-mail e telefone para contato da
criança ou do responsável. O conto vencedor ganhará uma bolsa de estudos no
CNA, além de ter o texto publicado na revista. O segundo lugar receberá um
brinde da Faber Castell. Também serão premiados terceiro, quarto e quinto
lugares! O resultado final será apresentado na Cantata de Natal, que
acontecerá no dia 12 de dezembro. São parceiros nesta iniciativa: Coqueiral
Park, .Up, Design de Joias Leo Pinheiro e Lojas Fluffy. Participe!
*A Livraria Jaqueira fica na rua Antenor Navarro, 138, Jaqueira.*
*Tel: 3265.9455*
Pesquisa afirma que 60% dos brasileiros não são engajados. Satisfação com o chefe motiva mais que salário.
Satisfação com superiores motiva mais que salário, afirma pesquisa
Avaliação do funcionário brasileiro encomendada pela Dale Carnegie Training
revela que apenas 40% dos trabalhadores se consideram engajados
revela que apenas 40% dos trabalhadores se consideram engajados
A qualidade da relação com o superior direto influencia diretamente no
comprometimento que o funcionário tem com suas atividades, afirma uma
pesquisa recentemente lançada sobre o mercado brasileiro. O estudo foi
realizado pela MSW Research para a Dale Carnegie Training, empresa focada no
treinamento e desenvolvimento de habilidades interpessoais no ambiente
corporativo, entre outubro de 2012 e fevereiro desse ano. Foram avaliados
três mil colaboradores do mundo todo, sendo que os brasileiros são 14%
destes.
comprometimento que o funcionário tem com suas atividades, afirma uma
pesquisa recentemente lançada sobre o mercado brasileiro. O estudo foi
realizado pela MSW Research para a Dale Carnegie Training, empresa focada no
treinamento e desenvolvimento de habilidades interpessoais no ambiente
corporativo, entre outubro de 2012 e fevereiro desse ano. Foram avaliados
três mil colaboradores do mundo todo, sendo que os brasileiros são 14%
destes.
De acordo com os 439 analisados, a relação do funcionário com seu chefe
direto é crucial para que ele se sinta engajado à função que exerce. Apenas
3% das pessoas que estão insatisfeitas com sua chefia imediata se dizem
engajadas ao trabalho. Já entre os que se dizem muito comprometidos com suas
atividades, 55% estão plenamente satisfeitos com seus superiores. As
qualidades mais valorizadas nesses líderes são o esclarecimento e o
entusiasmo com que exercem suas atividades e se relacionam com os demais. Os
chefes considerados ansiosos mantém 41% de sua equipe engajada, enquanto os
mais confiantes mantém esse índice em 53%.
direto é crucial para que ele se sinta engajado à função que exerce. Apenas
3% das pessoas que estão insatisfeitas com sua chefia imediata se dizem
engajadas ao trabalho. Já entre os que se dizem muito comprometidos com suas
atividades, 55% estão plenamente satisfeitos com seus superiores. As
qualidades mais valorizadas nesses líderes são o esclarecimento e o
entusiasmo com que exercem suas atividades e se relacionam com os demais. Os
chefes considerados ansiosos mantém 41% de sua equipe engajada, enquanto os
mais confiantes mantém esse índice em 53%.
O mesmo vale para a relação do profissional com a diretoria da empresa:
daqueles que estão insatisfeitos com a gestão, apenas 2% se dizem
completamente motivados com a atividade exercida. Já entre os que estão
satisfeitos com a liderança, 62% garantem ser altamente comprometidos com
seus cargos. Os dados coletados no Brasil correspondem ao que foi constatado
internacionalmente.
daqueles que estão insatisfeitos com a gestão, apenas 2% se dizem
completamente motivados com a atividade exercida. Já entre os que estão
satisfeitos com a liderança, 62% garantem ser altamente comprometidos com
seus cargos. Os dados coletados no Brasil correspondem ao que foi constatado
internacionalmente.
Destacam-se, também, a identificação do funcionário com os valores da
empresa e o sentimento de valorização – que chegam a ser citados como mais
importantes que os salários por 65% dos avaliados. Destes, dois terços
declararam que estão dispostos a fazer um grande esforço para que sua
empresa atinja as metas estipuladas. Além disso, 64% dos trabalhadores
engajados afirmam que o salário não é a principal razão para permanecerem no
emprego.
empresa e o sentimento de valorização – que chegam a ser citados como mais
importantes que os salários por 65% dos avaliados. Destes, dois terços
declararam que estão dispostos a fazer um grande esforço para que sua
empresa atinja as metas estipuladas. Além disso, 64% dos trabalhadores
engajados afirmam que o salário não é a principal razão para permanecerem no
emprego.
Esse dado é endossado pelos demais resultados obtidos durante a pesquisa:
enquanto a relação com a chefia é primordial, na maioria dos casos o salário
não é decisivo. Metade dos que se declaram desengajados mudaria de emprego
caso a nova proposta representasse um aumento salarial de apenas 5%. Por
outro lado, apenas um quarto dos funcionários engajados consideraria trocar
sua vaga atual, mesmo que o aumento oferecido fosse de 20%.
enquanto a relação com a chefia é primordial, na maioria dos casos o salário
não é decisivo. Metade dos que se declaram desengajados mudaria de emprego
caso a nova proposta representasse um aumento salarial de apenas 5%. Por
outro lado, apenas um quarto dos funcionários engajados consideraria trocar
sua vaga atual, mesmo que o aumento oferecido fosse de 20%.
A pesquisa conduzida pela Dale Carnegie Training mapeou diversos outros
aspectos, tanto nacional quanto mundialmente. As perguntas avaliam o
comprometimento do trabalhador com suas funções sob várias
perspectivas: desde seu grau de instrução até o tamanho da empresa em que
trabalha, a área que atua e o salário que recebe.
aspectos, tanto nacional quanto mundialmente. As perguntas avaliam o
comprometimento do trabalhador com suas funções sob várias
perspectivas: desde seu grau de instrução até o tamanho da empresa em que
trabalha, a área que atua e o salário que recebe.
A Dale Carnegie é uma empresa multinacional de treinamento e desenvolvimento
de pessoas cujo objetivo é alavancar habilidades e competências individuais,
a fim de promover o engajamento e a construção de resultados positivos,
estáveis e rentáveis para profissionais e corporações. Presente em mais de
85 países, ela se alia a grandes e médias companhias para melhorar suas
performances quanto à liderança, vendas, relacionamento com o cliente,
apresentações, comprometimento da equipe, entre outros.
de pessoas cujo objetivo é alavancar habilidades e competências individuais,
a fim de promover o engajamento e a construção de resultados positivos,
estáveis e rentáveis para profissionais e corporações. Presente em mais de
85 países, ela se alia a grandes e médias companhias para melhorar suas
performances quanto à liderança, vendas, relacionamento com o cliente,
apresentações, comprometimento da equipe, entre outros.
Fundada há 100 anos, a Dale Carnegie atua no Brasil desde 1961, com um
programa de treinamento oferecido em mais de 30 línguas. Entre seus clientes
estão altos executivos e CEOs de 400 das 500 maiores empresas do mundo de
acordo com a Revista Fortune.
programa de treinamento oferecido em mais de 30 línguas. Entre seus clientes
estão altos executivos e CEOs de 400 das 500 maiores empresas do mundo de
acordo com a Revista Fortune.
Mais informações:
BRSA - branding and sales
Fone: 11 5501 4007
Atendimento:
Denise Aielo - daielo@brsa.com.br – (11) 96459 0024
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Campinas 19 3294 1359
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